












LE CABINET
JOB & CAREER CONSULTING offre à ses partenaires une réactivité et une disponibilité garantie en réponse aux problématiques liées aux ressources humaines.
Nous nous engageons à effectuer un recrutement rigoureux et à assurer le suivi constant des missions temporaires, de la sous-traitance ou d'une intégration directe chez nos clients.
NOS COMPETENCES

Recrutement
Dans un contexte de plus en plus concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des collaborateurs sont importants et stratégiques, il est essentiel pour les entreprises de structurer et professionnaliser leur processus de recrutement.

Formations
La formation, véritable levier de progression personnelle et professionnelle permet, en fonction de l’évolution permanente des besoins de l’entreprise, d’acquérir ou de renforcer ses savoirs, son savoir-faire et son savoir-être. La formation constitue un facteur clé de performance tant au plan individuel que collectif. JOB & CAREER CONSULTING vous propose ainsi des programmes sur-mesure pour développer vos compétences et/ou celles de vos collaborateurs.

Travail temporaire
Les solutions en intérim de JOB & CAREER CONSULTING permettent d’assurer la continuité de votre activité à court, mais aussi à moyen terme. Pour vous accompagner sur vos besoins en main d’œuvre. JOB & CAREER CONSULT s’implante au cœur de votre production. JOB & CAREER CONSULTING : vous disposez d'un superviseur sur site.

Sous-traitance
Les ressources humaines sont indispensables dans les organisations, quelle que soit leur taille : TPE, start-up, PME, associations ou grand groupe. Cependant, elles nécessitent une réelle organisation, des outils et des compétences, notamment en ce qui concerne les obligations légales et conventionnelles. Les ressources humaines ont aussi besoin de flexibilité pour s’adapter à la situation de l’entreprise, que ce soit dans sa croissance ou dans ses moments de difficultés. Dans ces contextes, il est parfois préférable de savoir déléguer certaines tâches chronophages et d’externaliser tout ou partie de ses RH pour bien faire les choses et se concentrer sur son cœur de métier. C’est un véritable engagement contractuel. Notre objectif est d’assurer une parfaite légalité des services assurés mais également d’assurer une anticipation par rapport aux évolutions futures.

Conseil RH
La coordination des acteurs et des tâches, dans un souci d’efficacité et de rentabilité, sont les principaux leviers de réussite d’une bonne gestion de projet. C’est en collaboration avec vous que JOB & CAREER CONSULTING vous apporte ses conseils pour améliorer votre degré de maitrise de vos opérations, et contribuer ainsi à créer de la valeur ajoutée. JOB & CAREER CONSULTING vous aide à atteindre vos objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, vos processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernance d’entreprise, en vous faisant des propositions pour renforcer votre efficacité.

Solutions administratives
JOB & CAREER CONSULTING vous propose un accompagnement dans la conception et la mise en place de solutions administratives : Efficacité dans le travail administratif Mise en œuvre d’un cadre réglementaire national sectoriel et propre à l’Entreprise (règlements intérieurs, accords d’établissement), élaboration de supports administratifs. Stratégie d’Outsourcing Externalisation en entreprise (aussi appelé outsourcing en anglais) est un processus qui consiste à déléguer certaines activités administratives sans valeur ajoutée à un prestataire de service externe. L’externalisation permet à l’entreprise de sous-traiter une partie de son activité pour qu’elle puisse se concentrer sur son cœur d’activité. L’entreprise sous-traite des activités comme : la gestion administrative, la gestion de la relation client, le secrétariat, la gestion RH et plein d’autres métiers. L’outsourcing est une stratégie visant à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, pour peu que cette dernière ne dispose des ressources en internes ou ne souhaite pas consolider certaines fonctions support afin de se recentrer sur son activité. Relations avec les institutions de travail Inspection du Travail : visa des contrats de travail, registre d’employeur, registre de paie, registre de délégué du personnel, élaboration et validation du règlement intérieur et accord d’établissements. Médecine du Travail, organisation des visites d’embauche et périodiques. Direction Nationale du Travail : visa des contrats de travail des travailleurs expatriés et étrangers… ANPE : Obtention de carnet de travail pour les travailleurs locaux et étrangers, des cartes réponses pour les contrats de travail. INPS : Immatriculation de la société, immatriculation des salaries, obtention de badge d’assuré, suivi des dossiers d’accident de travail, suivi de remboursement de cotisation des étrangers et des expatriés, suivi des dossiers de paiement d’indemnité journalière, visite médicale d’embauche et périodique. AMO : immatriculation et suivi des dossiers du personnel auprès de la CANAM.