Sous-traitance

Les ressources humaines sont indispensables dans les organisations, quelle que soit leur taille : TPE, start-up, PME, associations ou grand groupe. Cependant, elles nécessitent une réelle organisation, des outils et des compétences, notamment en ce qui concerne les obligations légales et conventionnelles. Les ressources humaines ont aussi besoin de flexibilité pour s’adapter à la situation de l’entreprise, que ce soit dans sa croissance ou dans ses moments de difficultés. Dans ces contextes, il est parfois préférable de savoir déléguer certaines tâches chronophages et d’externaliser tout ou partie de ses RH pour bien faire les choses et se concentrer sur son cœur de métier. C’est un véritable engagement contractuel. Notre objectif est d’assurer une parfaite légalité des services assurés mais également d’assurer une anticipation par rapport aux évolutions futures.

Conseil RH

La coordination des acteurs et des tâches, dans un souci d’efficacité et de rentabilité, sont les principaux leviers de réussite d’une bonne gestion de projet. C’est en collaboration avec vous que JOB & CAREER CONSULTING vous apporte ses conseils pour améliorer votre degré de maitrise de vos opérations, et contribuer ainsi à créer de la valeur ajoutée. JOB & CAREER CONSULTING vous aide à atteindre vos objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, vos processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernance d’entreprise, en vous faisant des propositions pour renforcer votre efficacité.

Solutions administratives

JOB & CAREER CONSULTING vous propose un accompagnement dans la conception et la mise en place de solutions administratives : Efficacité dans le travail administratif Mise en œuvre d’un cadre réglementaire national sectoriel et propre à l’Entreprise (règlements intérieurs, accords d’établissement), élaboration de supports administratifs. Stratégie d’Outsourcing Externalisation en entreprise (aussi appelé outsourcing en anglais) est un processus qui consiste à déléguer certaines activités administratives sans valeur ajoutée à un prestataire de service externe. L’externalisation permet à l’entreprise de sous-traiter une partie de son activité pour qu’elle puisse se concentrer sur son cœur d’activité. L’entreprise sous-traite des activités comme : la gestion administrative, la gestion de la relation client, le secrétariat, la gestion RH et plein d’autres métiers. L’outsourcing est une stratégie visant à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, pour peu que cette dernière ne dispose des ressources en internes ou ne souhaite pas consolider certaines fonctions support afin de se recentrer sur son activité. Relations avec les institutions de travail Inspection du Travail : visa des contrats de travail, registre d’employeur, registre de paie, registre de délégué du personnel, élaboration et validation du règlement intérieur et accord d’établissements. Médecine du Travail, organisation des visites d’embauche et périodiques. Direction Nationale du Travail : visa des contrats de travail des travailleurs expatriés et étrangers… ANPE : Obtention de carnet de travail pour les travailleurs locaux et étrangers, des cartes réponses pour les contrats de travail. INPS : Immatriculation de la société, immatriculation des salaries, obtention de badge d’assuré, suivi des dossiers d’accident de travail, suivi de remboursement de cotisation des étrangers et des expatriés, suivi des dossiers de paiement d’indemnité journalière, visite médicale d’embauche et périodique. AMO : immatriculation et suivi des dossiers du personnel auprès de la CANAM.